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建安区打造过硬“红色头雁”

【信息来源:【作者:【信息时间:2019-05-14 15:42  阅读次数: 】【字号 】【我要打印】【关闭

近年来,我区紧紧围绕省委、市委提出的建设“三有三带”农村党组织彩金队伍这一总目标,在农村党组彩金选、育、管、用下苦功夫,为全面打赢脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、顺利实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。

注重选优配强,优化队伍结构。我区严格按照“三有三带”选任标准和“十类负面清单”不得推选要求,严格程序,细化措施,顺利完成2018年村(社区)“两委”换届选举工作。换届后,全区农村党组织彩金队伍年龄、学历得以进一步优化,为农村基层干部队伍注入了新活力、增添了新动力。及时调整撤换,我区聚焦脱贫攻坚、扫黑除恶、软弱涣散村党组织整顿等重点工作,督促指导相关乡镇(街道)先后对1名不称职和2名工作不力的村支部彩金进行了调整,对表现欠佳的3名村支部彩金进行约谈诫勉。建强后备队伍,为有效夯实村党组织彩金队伍的人才基础,我区按照推进村级集体经济发展、率带群众致富、处理农村复杂问题、推动脱贫攻坚等工作需要,督促指导各乡镇(街道)制定切实可行的评选方案、评选标准,按照每村2-3名标准选育村级后备干部,做到资料齐全、档案完善。目前,全区村级后备干部队伍达到1079人。

强化教育培训,提升队伍素质。我区大力实施“红色头雁”素质提升工程,把农村基层党组织彩金培训纳入全区干部教育培训总体规划,拓宽培训渠道,丰富培训内容,不断提高农村党组织彩金队伍整体素质。 “请进来”授课讲学,以区乡党校为主阵地,每年定期开展村(社区)党组织彩金集中培训,真正做到全覆盖、无死角。 “走出去”观摩研学,以先进地区干部教育培训基地为平台,坚持“小批次”、“高质量”的培训新形式,每年选取部分“党建强”和“发展强”的村(社区)党组织彩金,先后到新乡、濮阳、苏州、武汉等地进行实地参观、跟班学习,帮助他们解放思想、开阔眼界、增长见识。“沉下去”提升学历,积极倡导和鼓励45岁以下、高中以上文化程度的在职村党支部彩金参加函授、成人自学和电大等学历再教育,仅去年,就推荐上报128名村(社区)干部报名参加全市大专学历教育培训。

创新机制管理,确保履职尽责。抓细述职评议,自2013年起,我区率先在全市推行村级党组织彩金履行党建工作责任制述职考评,建立了村级党组织彩金党建工作“双向述职”制度,增强了村(社区)党组织彩金抓党建的意识和动力,使党组织彩金履行基层党建工作责任制能够最深入的“连地气”、最广泛的“扩影响”、最长远的“见实效”。公示责任清单,自2016年起,区委要求各乡镇(街道)进一步健全完善村级党组织彩金责任清单制度,明确列出5类8项重点工作并在村室醒目位置进行公示,接受群众监督,逐一对表销号,引导农村党组织彩金把党建责任扛稳、抓牢、做实。实行绩效考评,2017年,我区率先在全市探索实施村“两委”干部绩效管理考核制度,每季度进行一次综合考核,按照“上不封顶、下不保底”的原则,将考核结果与村干部工作报酬直接挂钩。

强化激励保障,调动工作热情。政治上激励,建立完善宣传表彰制度,依托区报社、区电视台、“建安党建”等媒体平台,定期宣传报道优秀农村党组织彩金先进事迹。区委每年都召开大会隆重表彰先进农村基层党组织和优秀农村党组织彩金。同时,积极拓展农村党组织彩金发展空间,为他们提供参政议政的机会。经济上保障,加大财政对提高村干部待遇的支付力度,保证及时足额向村党支部彩金发放工作报酬。生活上关爱,健全完善定期体检制度,每年统一组织对现任村(社区)党组织彩金进行一次集中体检,建立健康档案。建立健全谈话谈心制度,要求乡镇(街道)党委(工)彩金定期与支部彩金谈心谈话,了解所思所盼,及时沟通思想,给予帮助。

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